Статья 127 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Компенсация = среднедневной заработок × количество дней неиспользованного отпуска.
Сумма заработка за расчётный период (12 календарных месяцев) ÷ 12 ÷ 29,3. Если расчётный период отработан не полностью, среднедневной заработок считается по правилам п. 10 постановления № 922 с учётом фактически отработанных дней в неполных месяцах.