Уведомление работника должника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в конкурсном производстве (абз. 7 п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве, ст. 180 ТК РФ)

Через месяц после открытия конкурсного производства каждый работник предприятия-банкрота должен получить персональное уведомление об увольнении, иначе управляющему грозят восстановление сотрудников через суд и жалобы в трудовую инспекцию. Образец уведомления составлен по абзацу седьмому пункта 2 статьи 129 и пункту 2 статьи 126 Закона о банкротстве, статьям 81, 127, 178, 180 Трудового кодекса: основание и дата увольнения, перечень выплат с разграничением текущих и реестровых требований по статье 134, досрочное расторжение с компенсацией, выдача документов в день увольнения, уведомление службы занятости, расписка о получении. Нормы процитированы дословно, в пояснениях — особенности увольнения при ликвидации и сроки для службы занятости.