Исковое заявление об изменении формулировки основания увольнения ГПК

Работника уволили «по статье», хотя основания не было, и теперь новая работа не находится из-за записи в трудовой книжке. Если возвращаться к прежнему работодателю не хочется, можно не восстанавливаться, а потребовать изменить формулировку на увольнение по собственному желанию, перенести дату увольнения и взыскать заработок за вынужденный прогул. Шаблон искового заявления построен на праве работника выбрать этот вариант и содержит требования об изменении записи в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности, о выдаче дубликата без порочащей записи, о заработке и моральном вреде. В правовой части дословно приведены части 2, 4, 5, 7 и 8 статьи 394 ТК РФ, статья 84.1 об оформлении увольнения, статья 139 о среднем заработке, статья 237 и нормы о подсудности и сроках. В пояснениях: как выбрать между восстановлением и изменением формулировки и как получить дубликат трудовой книжки.