Исковое заявление о признании необоснованным отказа в приёме на работу ГПК

Кандидату отказали в работе не из-за квалификации, а из-за беременности, детей, возраста, пола или места жительства, или отказали работнику, приглашённому в порядке перевода. Необоснованный отказ в приёме на работу запрещён, и его можно обжаловать в суде напрямую — с требованием заключить трудовой договор и компенсировать моральный вред. Шаблон искового заявления описывает вакансию, соответствие истца требованиям, ход собеседования и полученный отказ. В правовой части дословно приведены все части статьи 64 ТК РФ о гарантиях при заключении трудового договора и праве узнать причину отказа, статья 3 о запрете дискриминации, абзацы статьи 391 о прямом обращении в суд, статьи 237, 392 и 393 и позиция Пленума Верховного Суда № 2 о деловых качествах. В пояснениях: как получить письменную причину отказа, когда реально обязание заключить договор и что делать при явной дискриминации.