Исковое заявление о признании незаконным отстранения от работы ГПК

Работника не пускают на рабочее место по приказу об отстранении — «до выяснения обстоятельств», якобы за опьянение, за непройденный медосмотр, который работодатель сам не организовал, — и не платят зарплату. Закрытый перечень оснований отстранения установлен статьёй 76 ТК РФ, и всё, что за его пределами, незаконно; время незаконного отстранения оплачивается. Шаблон искового заявления описывает приказ и его порочность и содержит требования о допуске к работе, взыскании среднего заработка и морального вреда. В правовой части дословно приведены все части статьи 76 ТК РФ — основания, срок и оплата, — обязанность работодателя предоставить работу по статьям 21 и 22, части 9 статьи 394 и статьи 139 о среднем заработке, статья 237 и нормы о подсудности и сроках. В пояснениях: какие «основания» незаконны и когда отстранение оплачивается как простой.