Исковое заявление об обязании работодателя предоставить ежегодный отпуск ГПК

Работодатель годами не отпускает в отпуск, отказывает в отпуске по утверждённому графику или не даёт отпуск в удобное время тем, кому это положено по закону. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск можно защитить в суде — с обязанием предоставить отпуск, оплатить его заранее и компенсировать моральный вред. Шаблон искового заявления предусматривает три сценария: отказ по графику, многолетнее непредоставление и отказ льготной категории. В правовой части дословно приведены статьи 114 и 122 ТК РФ о праве на отпуск, статья 123 об обязательности графика и праве отдельных работников выбрать время отпуска, части 3 и 4 статьи 124 о переносе только с согласия работника и запрете непредоставления два года подряд, статья 21, статья 237 и нормы о подсудности и сроке. В пояснениях: почему нельзя уходить в отпуск самовольно и когда эффективнее инспекция труда.