Исковое заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания ГПК

Работнику объявили замечание или выговор — за мнимое опоздание, невыполнение поручения не по должности, нарушение инструкции, с которой его не знакомили, или с грубым нарушением процедуры. Дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде: доказать законность взыскания и соблюдение порядка обязан работодатель. Шаблон искового заявления перечисляет типичные основания незаконности — от отсутствия проступка и затребованного объяснения до пропуска месячного срока и двойного взыскания — и позволяет одновременно взыскать премию, которой лишили из-за взыскания. В правовой части дословно приведены статьи 192–194 ТК РФ о видах, порядке применения и снятии взысканий, абзац десятый части 2 статьи 22 об ознакомлении с локальными актами, статья 237 и нормы о подсудности и трёхмесячном сроке, а также позиция Пленума Верховного Суда № 2. В пояснениях: срок, «штрафы» и лишение премии как незаконные взыскания и оспаривание снятого взыскания.