Исковое заявление о восстановлении на работе при сокращении штата ГПК

Работника уволили по сокращению штата, но на его место взяли другого, должность лишь переименовали, вакансии не предложили, не предупредили за два месяца или не учли преимущественное право. Такое увольнение незаконно, и суд восстановит работника с оплатой вынужденного прогула. Шаблон искового заявления перечисляет все типичные нарушения процедуры сокращения и содержит ходатайство об истребовании штатных расписаний, сведений о вакансиях и приказов о приёме — ключевых доказательств по таким делам. В правовой части дословно приведены пункт 2 и часть 3 статьи 81 ТК РФ, статьи 179 и 180 о преимущественном праве и гарантиях при сокращении, статья 82 об участии профсоюза, статья 261 о беременных и лицах с семейными обязанностями, статьи 394, 396, 139 и 237, нормы о подсудности, сроках и освобождении работника от расходов; учтено участие прокурора и позиция Пленума Верховного Суда № 2. В пояснениях: сроки, решающие доводы и зачёт выходного пособия.