Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии ГПК

Премия годами была частью зарплаты, а потом её не выплатили или урезали без объяснений — например, после конфликта с руководителем. Если премия предусмотрена трудовым договором или положением о премировании и показатели выполнены, это не подарок работодателя, а часть оплаты труда, которую можно взыскать вместе с компенсацией за задержку и моральным вредом. Шаблон искового заявления описывает условия премирования, их выполнение и отсутствие оснований для лишения премии и содержит ходатайство об истребовании положения о премировании и приказов. В правовой части дословно приведены статьи 129, 132 и 135 ТК РФ о системе оплаты труда и запрете дискриминации, статья 191 о поощрениях, статьи 21, 22, 236 и 237, нормы о подсудности и сроке. В пояснениях: как доказать, что премия гарантированная, и что делать, если она выплачивается «по усмотрению».