Исковое заявление о взыскании выходного пособия при сокращении ГПК

При сокращении или ликвидации работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить средний заработок на период трудоустройства — за второй месяц по письменному обращению работника, за третий по решению службы занятости. Если эти выплаты задержаны или не сделаны, их можно взыскать вместе с компенсацией за каждый день просрочки и моральным вредом. Шаблон искового заявления описывает увольнение, период трудоустройства и обращения к работодателю, а в правовой части дословно приводит статью 178 ТК РФ о выходном пособии, сохраняемом заработке, порядке обращения и единовременной компенсации, часть 3 статьи 180 о досрочном увольнении, статьи 139, 140, 236 и 237, нормы о подсудности и годичном сроке. В пояснениях: сроки обращения за выплатами за второй и третий месяцы и когда вместо этого нужен иск о восстановлении.