Отзыв работодателя на исковое заявление о признании отстранения от работы незаконным ГПК

Работник оспаривает отстранение от работы и требует оплатить период отстранения и компенсировать моральный вред. Шаблон отзыва работодателя опирается на статью 76 Трудового кодекса, приведённую дословно. Отстранение работника в состоянии опьянения, без медосмотра, без обучения по охране труда или без средств защиты — обязанность работодателя, а не его право. Зарплата за этот период не начисляется, если причина — поведение самого работника. Отзыв показывает, как подтвердить основание отстранения, допуск к работе сразу после устранения причины и правильное оформление приказа. Есть заявление о пропуске трёхмесячного срока обращения в суд.