Если весь объём работы управляющего покрывается фиксированным вознаграждением по закону — оснований для дополнительного процентного вознаграждения нет

Если выполненный финансовым управляющим объем мероприятий полностью охватывается обязанностями, оплата исполнения которых предусмотрена законодательством в виде фиксированного вознаграждения, то основания для выплаты дополнительного стимулирующего вознаграждения в виде процентов отсутствуют.